UI设计师应该如何制定职业计划?优秀的UI设计师应该有那些能力吗?

文章来源:吾爱思培训网         发布时间:2021-06-28 09:09

UI设计师应该如何制定职业计划?

UI设计师应该如何制定职业计划?

一、用户考察型设计按需求进行,需求从何而来?大部分的需求是由用户调查决定的。那么,用户查重是什么?如何进行合格的用户调查?用户调查是指通过电话调查、在线调查、问卷调查等方式获得回答者的建议和意见,总结其目的是为下一个产品设计提供相关的数据基础。用户调查可以根据调查研究的内容主要分为产品调查:目标群体和竞争品的调查分析,确定设计方向,验证现在的观点。二是对用户体验度的调查。这种情况往往存在于产品的测试阶段和发表后。为了完成合格的用户调查,1.正确的目标1.正确的目标群体你的产品面向的目标是谁?产品发布后,与谁的利益有关?例如,如果你的产品类似于Mockplus或Axure,那么你需要调查的目标群体至少有两个:设计师和开发团队。而且,根据设计方向,需要进一步细分目标组。设计师可分为用户体验设计师、互动设计师、用户界面设计师等。开发团队可以根据规模进行区分。

2.适当的调查形式常用的调查形式有员工面对用户和其他媒体面对用户两种。员工面对用户的是电话采访、用户采访等方式。这种方种方式有专业的员工和用户实时交流,所以反馈的信息比较深,理解也更深,所以容易得到用户的真正想法。但是,这种方法面临时效问题。现在的发展节奏很快,每个产品都没有足够的用户调查时间。如果这里花费的时间太多,那么后续的工作时间就会变得紧迫。调查时通过其他媒体可以比较好地解决用户的问题。调查问卷是其他媒体之一。该方法可以在同一时间面对大量目标用户,大大降低了时间成本。但是,这种方法也有他的缺点。首先是他的局限性,调查问卷的内容是选择问题,从某种角度限制了用户的想法。其次,调查结果的质量问题不能排除相当部分用户随意填写。

3、明确的查重内容一次用户查重能反馈多少有效信息,很大程度上取决于查重内容的质量。查查内容需要简单易懂,问题直接弄清楚。犹抱琵琶半遮面的风格很好,但不适合用户调查。弯曲太大,对设计师和调查目标都浪费时间。另外,容易引起用户的反感,调查质量下降。

事实上,设计师的工作不仅停留在幕后,而且在软件行业也有这样的设计师,他们需要站起来与客户打交道。

MarketingDesigner是市场设计师,虽然是比较新的概念,但在提交之前,很多人都在做这方面的工作。但是,这项工作在国外的意思和国内有些不同,国内是品牌设计师,国外是被称为特定用户设计软件的设计师。这里所说的营销设计师是国外的。作为设计与市场营销相结合的工作,市场营销设计师在理解市场的同时,也需要很强的设计能力。

设计和产品工作包括用户培训、产品设计、相关视频文档等。营销设计师毕竟是设计师,这个基本属性不会改变。不同之处在于,营销设计师需要更加灵活,通过目标用户的具体需求,定制产品的各种属性。其中的设计对设计师的技能全面性是很大的考试研究,对用户的要求进行主要的交互设计和接口设计。我相信没有人比设计师自己更清楚自己的设计。正因为如此,设计师也是制作产品辅助的相关文件和教程的最佳候选人,同样,他们也承担着训练用户学习使用产品的责任和义务。这部分工作需要设计师有很强的耐心和沟通能力,面对客户可能提出的各种需求和问题,设计师必须做出不厌其烦的解答和修正。另外,各种设计工具也是图像处理的AI、PS、原型设计的Axure、Mockplus、页面展示的Chainco、InVision的必修课程。

市场营销的主要内容:市场营销页面、广告、创意活动等。市场营销设计师和其他人最大的区别是,他们不仅设计产品,还兼任市场营销工作。每年节日活动,营销设计师都很忙。在许多公司中,营销页面、创意活动和相关广告都需要他们负责。市场营销强调的是设计师的另一方面,更加创新和突破。文化的国际化也带来了节日的国际化。设计师通过适应各种节日主题展示产品的差异。

总的来说,市场营销设计师的工作难度比较大,对设计师的要求也很高。根据国外在这方面的调查,从事市场营销设计师的人数比其他类型的设计师少得多。这也从侧面显示出这方面的人才稀缺。

优秀的UI设计师应该有那些能力吗?

优秀的UI设计师应该有那些能力吗?

UI设计师需要的一些能力。

这里要注意的是能力而不是技能。许多学生在面试中充满信心地说:PS、AI、AE、sketch、C4D…。当然,这些东西可以给你的面试带来一点好处,但设计师的面试主要是看作品,面试官看你的作品一般不在乎你是用什么软件做的,最重要的是看你是否有设计感,不符合他们的设计要求。合格的UI设计师应该有什么能力?主要有以下几点:

1.调查能力。

调查能力是设计师必备的技能。考验设计师的信息检索、整理、分析能力。在设计阶段前期提供问题切入点,为方案提供坚实的依据,为进行中的项目提供各种决策支持。此外,通过用户研究验证设计结果也是不二法门。

2.交互设计能力。

UI设计师的接口为产品设计服务,接口设计不仅要考虑美学,还要考虑接口的逻辑、接口要素的配置,通过深刻理解产品的行为目的,更好地用视觉手段表现产品的意图,设计师的逻辑思考能力交互式工作本身应该做的事情非常多,但是交互式设计能力主要是指以用户为中心的设计人机交互式行为的能力。重点是设计人机交互的过程。

3.设计思维能力。

设计和艺术的区别是设计需要考虑。有些应届毕业生经常拿着榜样的作品去面试,做得很漂亮,自己做,但我们招募的不是艺术而是设计。抄底只会锻炼你的技能,不会锻炼你的思维能力,对你的设计提升没有一点帮助。那么,应届毕业生没有作品该怎么办呢?我的建议是重新设计。再设计不是模仿,而是带着思考做的,所有的布局都是自己深思熟虑的。

4.设计创新能力。

创新不仅关系到设计师的设计背景,也关系到一个人的综合素养。这是每个班级都能产生的想法,但必须有独特的线条。创新力是改善现有产品,提高体验的渐进创新,也是掌握技术变革和观念变革时的霸权创新。当然,后者考验设计师对新技术、新观念的运用、整合的能力。

5.设计表达能力。

作为UI设计师,重要的是视觉表现力。我在这里把它分为创造性(重视想法)和软件技术(重视实现)。创意是一个好的设计起点。好的想法可以在感情上产生强烈的变动、惊讶、感动、悲伤的共鸣……想法可以考验设计师的视野、大脑,考验设计师对人的感情的把握。

6.产品控制能力。

设计师的产品控制力包括两个方面。一是控制整个项目进度,控制设计语言。二是对产品实际开发效果的控制力,需要对技术人员和内容运营者进行充分的交流,保证产品的最终效果与设计概念一致。产品的控制力是设计师整理产品设计和与人交流的能力。

7.交流理解能力。

大多数设计师不是单打独斗,而是和团队一起工作,需要保持良好的沟通能力。例如,经常改变地图的问题。不是别人说1你做1,也许你按要求做1,别人还说你好。例如,产品必须改变风格,明确原因,不符合现在的风格,或者产品想强调什么,明确意图设计,工作一半。给对方留下喜欢思考、喜欢交流的好印象,这样的员工到处都很受欢迎。相反,你默默地默默地改变照片,也许别人想,这个人的能力真的很差,怎么说也改变不了我想要的。良好的沟通可以使整个团队更好地运作,提高工作效率,保证项目顺利优秀。交流是学问,演讲也是如此。设计师的演讲能力可以体现在设计审查时的讨论、与客户的交流方案、开展业务、对外的演讲交流活动等。交流、演讲能力优秀的设计师,通常像润滑剂一样使团队合作更加顺利,能够更加自信地应对问题old。

8.协调管理能力。

设计师的管理主要体现在两个方面。一是内部、设计团队的管理,如人员分配、招聘意见、与团队人员沟通、指导意见等。二是对外,包括与其他部门人员的工作联系、向客户报告项目的进展等。值得注意的是,会道并不意味着优秀的管理能力,我们需要的是使设计团队、工作团队整体更好地运营的人,而不是和事人。