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刚刚毕业的软件测试班如何顺利的找到工作?研究和开发软件测试的方

文章来源:吾爱思培训网         发布时间:2021-05-15 09:00

刚刚毕业的软件测试班如何顺利的找到工作?

刚刚毕业的软件测试班如何顺利的找到工作?

履历和职位匹配程度。

需要理解的一点是:面对激烈竞争的求职市场,HR在筛选简历时,往往是根据关键词、学历、经验、专业、职位意向等进行筛选。

履历如何书写?

除基本的个人信息外,还应突出自己的核心竞争力,如掌握技术,业务经验,解决哪些问题;

项目经验除了简单介绍项目的业务类型、技术体系结构外,更应该体现个人在项目中的责任角色,如:对某个模块或甚至是主体负责还是主导,是否提高了交付质量、交付速度、测试效率等等;

简历内容要简洁,重点要突出,不要说太多无用的内容;

第二部分面试问题

一般而言,技术方面的问题,有40%-60%与申请职位有关,40%与简历内容有关,其余部分可能是比较分散的东西,如方法、策略、质量管理、思考能力等等。

所以面试前要对面试的职位做好充分的准备,如职位的技术要求,业务方向,可能会遇到的问题,如何解决等。

公司招聘的核心是看个人如何解决问题,如何创造价值,这也是人们常说的“核心竞争力”。

所以,明确自己的定位,扬长避短,是面试中必须注意的。

合格的测试需要具备哪些特质?

使用者思考:测试员是软件应用的第一使用者;

成果思考:不断提出新的,可优化的建议;

工程思想:功能测试——功能实现了吗?需求或业务预期目标是否已实现?

无功能测试-性能、安全性、可用性、易用性等;

质量理念:软件质量管理,包括一系列的过程、文件、验收等标准的改进,不断优化质量保证体系;

关于找工作这件事。

所谓面试求职,其实就是企业与个人不同的价值诉求。

寻找符合条件并能为自己解决问题创造价值的员工是企业的诉求,找出个人能力范围内心理期望最匹配的企业,获得劳动报酬、成就感等等。

那怎样才能积极表达自己的价值诉求呢?

具有一定的技能,包括工具,编程语言,商业,测试经验;

工作中解决过哪些问题呢?举出一些比较明显的,体现个人能力的例子(最好与面试公司的产品相似);

三是主动陈述与面试职位匹配程度较高;

主动表达主动改善、优化测试效率和质量的能力,自我驱动型;

第五,说话的技巧。

好的沟通表达能力,同时也是面试中的一大加分项,所以在面试中掌握一定的表达技巧,非常重要。

试着不要使用如、如、假象、或许等词,语气、态度要积极肯定;

不管面试结果如何,对面的考官、HR都会表示感谢;

面试结束时,可以问问面试官,你在面试过程中有什么不足之处,哪里有提升的空间;

研究和开发软件测试的方向?

研究和开发软件测试的方向?

先了解行业基本知识和软件测试基础知识,可以看一些在线教程和视频资料,练好基本功,再熟悉各种技术技能和工具的使用,在工作中不断积累经验和技术优势。当前软件测试的热门技术方向主要有:黑盒测试,白盒测试,自动化测试,性能测试,安全测试等。对工具和知识系统的学习,可以从以下几个方面开始:主流的自动测试工具,比如web端的selenium,QTP等等。自动测试应用程序端包括应用程序,MonkeyRunner,Robotium等,性能测试工具主要是Loadrunner和Jmeter。了解BUG基本管理工具,比如禅道,Jira等。wireshak,fiddler,抓包分析工具。Junit、C++Test等单元测试工具。

精通至少一门编程语言,主要方向有Python,Java,C等,前端脚本语言等等。资料库,热门有Mysql,Oracle等,一般至少要掌握基本的增删查SQL语句。Linux、linux操作系统和相关的系统命令。

TCP/IP等网络协议;当然上面所说的职业发展方向是针对中、高级考试的要求而制定的,一般入门都是从功能测试(黑箱)开始,黑箱测试需求很大,容易入门。随后确定一到两个主要技术或业务方向,不断积累经验,多涉猎各种技术和相关工具的使用,在一定的能力基础上选择管理或技术方向进行沉淀。主要技术方向有:自动化,性能,白盒子,安全等。自动测试首先需要有一定的编程基础,希望在测试方面有更大的发展,至少掌握一到两门编程语言,会写一些测试小工具,还需要学习一些主流的测试框架,以及许多自动化产品类型的实践经验。

不但要熟悉工具的使用和脚本的编写,更重要的是要设计测试场景和分析性能测试的结果,然后对系统进行优化,使系统达到性能指标要求。软体测试的知识范围很广,从前端到后台,从功能到性能,还需要对产品、开发、运营、运营等方面有一定的了解,软体技术领域有许多工作内容是相互交流的,如果你能找到自己的专业,从测试开始就可以得到很好的方向和发展。